Entende-se por equidade de gênero a igualdades de tratamentos entre homens e mulheres no mercado de trabalho incluindo mesmas condições de trabalho e salariais.
Atualmente as desvantagens das mulheres em relação aos homens no mercado de trabalho tem sido um dos temas que envolvem a responsabilidade social nas empresas principalmente porque as mulheres são provedores de uma família e hoje assumem um papel econômico muito significativo no contexto social global.
O indicador proposto pelo Instituto Ethos tem a intenção de ajudar as empresas a propor políticas para preservar as famílias e serem agentes de transformação social da realidade da qual hoje as mulheres ainda são tratadas de formas desiguais nas empresas.
Mais de 20 anos se passaram após a criação do Instituto Ethos de Responsabilidade Social, e as questões de gênero ainda são um dos paradigmas da nossa sociedade atual que necessita de discussão e transformação social. Ainda é recorrente nos dias de hoje nas empresas as diferenças entre homens e mulheres as diferenças salariais entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo e função além das dificuldades de trabalho para mulheres jovens que pretendem iniciar um novo lar e ter uma nova família.
No Brasil, a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres – SPM, criada através da Medida Provisória 103, pelo governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, para desenvolver ações conjuntas com todos os Ministérios e Secretarias Especiais estabelece políticas públicas que contribuem para a melhoria da vida de todas as brasileiras e que reafirmam o compromisso do Governo Federal com as mulheres do país.
Uma das ações da secretaria é o programa de pró equidade de gêneros que está na sua 3ª edição e tem por finalidade o desenvolvimento de concepções e procedimentos na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a equidade de gênero no mundo do trabalho.